平成２３年６月１０日更新　　　

退職金・企業年金改革の
コンサルお受けします！


適格年金廃止への対応は「中退共への移行」または
「中退共＋保険商品の活用」がお薦めのコースです。
日本版４０１Ｋ及び確定給付年金（規約型）は中小企業には不向きです。
中小企業退職金共済制度の概要について掲載しています。
利回り（現行１％）が保証され、適格年金の資産を全額移行できます。
保険商品のメリットと活用の仕方について解説しています。
解約返戻金を退職金の財源として利用することができ、使い勝手のよい制度です。
退職金・企業年金の今後のあり方について解説しています。
退職金制度の見直しと原資の社外積立について解説しています。
国の制度を活用した高齢者の賃金設計例を掲載しています。
改正高齢法の要旨と企業の対応策について解説しています。
一定の残業代を予め賃金に含む手法について解説しています。
改正労基法・派遣法、労働契約法、パート労働法について解説しています。
第三者行為災害に対する対応について解説しています。
総合調査の「チェックリスト」を掲載しています。

就業規則（労働条件）の不利益変更は慎重な対応が必要です。
解雇は不自由！　実施にあたっては細心の注意が必要です。
サービス残業について厚生労働省が指導を強化しています。
賃金制度の改定には新しい人事政策方針の明示が必要です。



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